东城区人力资源公司带劳务派遣咨询

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劳务又称人力、人才租赁、劳动、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务机构支付服务费，劳务机构向劳动者支付劳动报酬。劳务起源于20世纪的资本国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
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==== 劳务公司注册流程
1.核名查名：确定名称是否重复或者具有歧义性
2.法人股东：法人为境内人士无不良犯罪记录；确定股东人数及股东出资比例
3.网登约号：网登大约3个工作日
4.取号交件：交件当天要去法人或者股东到场签字
5.：需要法人到场
6.税务报道：国报道签三方协议
==== 劳务公司注册条件及客户需要准备的材料：
1.公司名称：格式为 北京+公司名称（北京）+行业特点+有限公司
行业特点（如：劳务；人力资源；劳务服务；；）
公司名称为2-4个字符，不得含有军事、、中国等敏感字样。
2.注册资金：注册资金200万以上，需要实缴200万，
可增加公司注册资金显示公司实力雄厚。
3.经营范围：如：职业中介服务，人才中介服务，劳务;劳务服务;;
4.注册：要求是真是办公（核查老师会进行实地检查）。
5.要求提供房产Z复印件、租房合同及租房以及产权人身份信息
6.法人和集体股东身份信息及扫描件；股东出资比例
7.法人代表出工作简历
8.法人亲自到现场签字。
9.办理时间全面完工40个工作日。

采取劳务有两大的好处：
二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供服务，降低管理成本。劳动者的工资、社会保险待遇，
实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务公司的服务费。
劳务证属于前置审批。所以一般是先申请劳务证然后再在想经营的公司经营范围增加劳务这一项。
劳务证申请的时候有两个必要条件：
条件一：有实际核查，要有*的办公设备
条件二：注册资金200万，要实缴
带劳务证的一家公司
公司名称：北京某某人力资源有限公司
成立时间：满一年
公司类型：法人独资
注册资金：200万
经营范围：人才中介服务;劳务
情况：劳务证有效期到2020年年底
优势：由于是可核查，所以随时可以申请人力资源服务证；
重点：
公司名称：（北京）劳务有限公司
成立时间：2018
注册资金：100万
注册区域：顺义
经营范围：人才中介服务;劳务，带   百度搜经典世纪田旦
公司名称：-劳务（北京）有限公司
注册时间：2017年
注册地点：丰台
注册资金：500万
优势：未经营过，干净的壳公司，带劳务证。
公司名称：北京人力资源有限公司   百度搜经典世纪田旦
成立时间：2017年
注册资金：200万
注册区域：朝阳
经营范围：人才中介服务;劳务
更多同类信息：
1、2016年注册  注册地丰台 管理公司，注册资金1亿
2、2016年注册  注册地丰台 管理公司，注册资金1亿
3、2015年注册  注册地朝阳 资产管理公司，注册资金5000万
4、2016年注册  注册地海淀 管理公司，注册资金3000万
5、2014年注册  注册地朝阳 公司，    注册资金3000万
6、2014年注册  注册地丰台 公司，    注册资金5000万
7、2016年注册  注册地朝阳 管理公司，注册资金3000万
8、2016年注册  注册地朝阳 管理公司，注册资金2亿

一、企业为什么需要劳务呢？
1、灵活用工
2、节省企业用人成本
3、降低企业用工法律风险
4、解决zf、事业单位的编制不足问题
5、有助于提供员工工作积极性
6、求职者可选性增加
【注：劳务证属于前置审批，没有劳务证不能增加劳务这一项经营范围】
、注册劳务证条件：
1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;
2、有至少5名以上大专以上、且取得人力资源市场从业人员书的专职工作人员;
3、有健全可行的工作章程和管理制度;
4、为独立法人，具备独立承担民事责任的能力;
5、具备相关法律、法规规定的其他条件
所需材料：
1、办公室复印件、租赁协议原件（核查注册，租房协议有限期限不少于6个月）。
2、有必要的办公设施（如：办公桌椅、电脑、固定电话）。
3、有至少5名以上大专、且取得人力资源市场的人员（需他们的和原件）。
（住：我公司可以为您）
4、法人和股东的复印件和原件。
5、营业执照副本原件。
6、公司章程。
7、报告。
8、公章。

1.申请开办劳务组织的报告；
2.成立劳务组织的可行性报告和实施方案；
3.劳务组织的章程及有关规章制度；
4.办公用房(契约、租用协议、产权证)复印件；
5.法定代表人职务任命书及复印件；
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
7.根据2012年修订的《*共和国劳动合同法》*五十七条、五十八条，《劳务行政实施办法》*七条规定， 申请经营劳务业务应当具备下列条件：
“（一）注册资本不得少于二百万元；
“（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
“（三）有符合法律、行政法规规定的劳务管理制度；
“（四）法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务业务，应当向劳动行政部门依法申请行政；经的，依法办理相应的公司登记。未经，任何单位和个人不得经营劳务业务。”
劳务单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务单位与被劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法*十七条规定（ *十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的*条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。
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