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劳务又称人力、人才租赁、劳动、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务机构与劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务机构支付服务费,劳务机构向劳动者支付劳动报酬。劳务起源于20世纪的资本国家美国,后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中,出现了为安置下岗职工而产生的劳务,可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。工一般从事的多为低技术含量工作,如保洁员、保安员、营业员等工作,劳动者一旦年老体弱,劳动能力下降,单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
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审批人力资源公司需要什么条件办理时间多久?
1、( 力资源属于后置审批,需要先办理营业执照再办理人力资源服务证;)
2、( 现在人力资源对注册资金没有要求,)
3、( 法人原件,)
4、( 股东的复印件及出资比例,公司股东需要营业执照复印件盖公章;)
5、( 人力资源公司是内资企业;)
6、( 需要5名从业人员,具有人力资源书,需要大专以上,对应五名人员的;)
7、( 申请公司经营范围有人力资源服务这项;)
8、( 审批人力资源的公司行业为:企业管理公司或人力资源公司、人力管理公司)
9、(办理时间周期在6-8个月完成)
《人力资源服务证》由市(区)县级受理,是主要用于规范人力资源服务和人力资源职介行业
人力资源服务(人才中介)机构设立申请:
1、人力资源服务机构申请登记表;
2、所用场地的产权或租赁;
3、不少于100万元注册材料;
4、5名以上具有大专以上并经过相关培训从业人员材料;
5、健全可行的工作章程、制度和开发人力资源服务的工作规则、安全管理制度;
6、营业执照;
7、章程和管理制度;
8、相关办公设备、信息管理系统;
提交材料后,由市(区)县人力资源和社会保障部门核实批准后,颁发《人力资源服务证》,企业凭《人力资源服务证》和相关文件,在营业范围内增加人力资源批准的服务项。
1.申请开办劳务组织的报告;
2.成立劳务组织的可行性报告和实施方案;
3.劳务组织的章程及有关规章制度;
4.办公用房(契约、租用协议、产权证)复印件;
5.法定代表人职务任命书及复印件;
6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
7.根据2012年修订的《*共和国劳动合同法》*五十七条、五十八条,《劳务行政实施办法》*七条规定, 申请经营劳务业务应当具备下列条件:
“(一)注册资本不得少于二百万元;
“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;
“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务管理制度;
“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务业务,应当向劳动行政部门依法申请行政;经的,依法办理相应的公司登记。未经,任何单位和个人不得经营劳务业务。”
劳务单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务单位与被劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法*十七条规定( *十七条 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的*条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外,还应当载明被劳动者的用工单位以及期限、工作岗位等情况。
一、企业为什么需要劳务呢?
1、灵活用工
2、节省企业用人成本
3、降低企业用工法律风险
4、解决zf、事业单位的编制不足问题
5、有助于提供员工工作积极性
6、求职者可选性增加
【注:劳务证属于前置审批,没有劳务证不能增加劳务这一项经营范围】
、注册劳务证条件:
1、有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等;
2、有至少5名以上大专以上、且取得人力资源市场从业人员书的专职工作人员;
3、有健全可行的工作章程和管理制度;
4、为独立法人,具备独立承担民事责任的能力;
5、具备相关法律、法规规定的其他条件
所需材料:
1、办公室复印件、租赁协议原件(核查注册,租房协议有限期限不少于6个月)。
2、有必要的办公设施(如:办公桌椅、电脑、固定电话)。
3、有至少5名以上大专、且取得人力资源市场的人员(需他们的和原件)。
(住:我公司可以为您)
4、法人和股东的复印件和原件。
5、营业执照副本原件。
6、公司章程。
7、报告。
8、公章。
公司现有一家带劳务证和人力资源证的公司:
公司名称:XXXX(北京)人力资源有限公司
注册资本:205万
注册:六城区
经营范围:劳务
公司是老客户委托的,干净无异常,请放心购买
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